CONSTATS DE RETOURGAGNANT
Ces retours constituent un enjeu majeur à différents niveaux :
-
humain
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financier
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organisationnel
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stratégique
1
J.,chez Ouest France
“L’accompagnement que j’ai suivi a été déterminant dans la qualité de mon retour. Il m’a permis de reprendre mon poste avec clarté, confiance et méthode.
J’ai pu structurer mon organisation, améliorer ma délégation et instaurer des points de suivi efficaces avec mon équipe. Cela m’a permis de renforcer ma posture managériale tout en maintenant une dynamique positive et constructive.
Cet accompagnement m’a également aidée à moderniser certains process, à mieux prioriser mes projets stratégiques et à gagner en efficacité, notamment grâce à l’intégration de nouveaux outils et méthodes de travail.
Aujourd’hui, je me sens pleinement alignée dans mon rôle, sereine dans mes prises de décision et capable d’accompagner mon équipe avec davantage de clarté et d’impact.
Je recommande vivement cet accompagnement à toute personne qui souhaite évoluer durablement dans ses responsabilités suite à une absence qu'elle soit subie ou choisie.”
2
Virginie G.
Cette formation a marqué mon parcours. Au delà des apprentissages, j’y ai trouvé une qualité de présence, d’écoute, une bienveillance sincère ; chaque échange m a permis d'avancer, avec douceur mais justesse. les effets se sont faits rapidement sentir, j’ai gagné en clarté, en confiance en moi, et à me projeter merci
3
Y. chez SFR
"Je me sens tellement mieux depuis notre accompagnement, presque invincible. Je me sens très bien et c'est tellement soulageant, j'avais ublié ce que ça faisait d'être bien. Je ne sais même pas comment te dire merci mais je trouverai. Je t'embrasse très fort"
36%
La cause la plus marquante est la montée des risques psychosociaux. Stress, anxiété, burn-out et dépression expliquent désormais 36% des arrêts de longue durée, et ces arrêts sont souvent plus longs que ceux liés à des pathologies physiques. Source Leyton.com
58%
Le taux d’absentéisme de longue durée (plus de deux mois) a bondi de 58% en 5 ans selon l’observatoire AXA Datascope 2025
2,3M
2,3M salariés en arrêt de plus 30 jours/an (INSEE 2024)
Ce que vous obtiendrez suite à "Retour Gagnant"
Conférence, Formation et Accompagnement.
Un programme à quatre impacts.
Retour Gagnant accompagne les salariés dans leur reprise, outille les managers, sécurise les DRH et accélère le retour à la performance pour l'entreprise tout en réduisant l'absentéisme et en fidélisant les talents.
POURQUOI RETOUR GAGNANT ?
Parce que l’absence longue est un enjeu majeur
Cette section met en lumière les réalités actuelles des absences longues en entreprise et les impacts humains, organisationnels et économiques qu’elles génèrent lorsqu’elles ne sont pas accompagnées.
1
Une réalité en forte progression
Les absences longues ont augmenté de 58 % en France au cours des cinq dernières années, touchant 2,3 millions de salariés chaque année.
2
Des reprises longues et fragiles
Sans accompagnement, il faut en moyenne 8 mois pour qu’un collaborateur retrouve une pleine efficacité, avec un risque élevé de rechute ou de désengagement.
3
Un coût élevé pour les organisations
Une absence longue mal gérée représente plus de 21 000 € de coût pour l’entreprise, entre désorganisation, perte de performance et risques RH.
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