CONSTATS
Ces retours constituent un enjeu majeur à différents niveaux :
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humain
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financier
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organisationnel
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stratégique
1
J.,chez Ouest France
“L’accompagnement que j’ai suivi a été déterminant dans la qualité de mon retour. Il m’a permis de reprendre mon poste avec clarté, confiance et méthode.
J’ai pu structurer mon organisation, améliorer ma délégation et instaurer des points de suivi efficaces avec mon équipe. Cela m’a permis de renforcer ma posture managériale tout en maintenant une dynamique positive et constructive.
Cet accompagnement m’a également aidée à moderniser certains process, à mieux prioriser mes projets stratégiques et à gagner en efficacité, notamment grâce à l’intégration de nouveaux outils et méthodes de travail.
Aujourd’hui, je me sens pleinement alignée dans mon rôle, sereine dans mes prises de décision et capable d’accompagner mon équipe avec davantage de clarté et d’impact.
Je recommande vivement cet accompagnement à toute personne qui souhaite évoluer durablement dans ses responsabilités suite à une absence qu'elle soit subie ou choisie.”
2
Virginie G.
Cette formation a marqué mon parcours. Au delà des apprentissages, j’y ai trouvé une qualité de présence, d’écoute, une bienveillance sincère ; chaque échange m a permis d'avancer, avec douceur mais justesse. les effets se sont faits rapidement sentir, j’ai gagné en clarté, en confiance en moi, et à me projeter merci
3
Y. chez SFR
"Je me sens tellement mieux depuis notre accompagnement, presque invincible. Je me sens très bien et c'est tellement soulageant, j'avais ublié ce que ça faisait d'être bien. Je ne sais même pas comment te dire merci mais je trouverai. Je t'embrasse très fort"
RéSULTATS
100% des collaborateurs accompagnés n'ont pas rechuté / ont tenu les objectifs fixés de manière tripartite.
99% de taux de satisfaction sur les accompagnements
2 mois en moyenne pour revenir à sa pleine performance, sereinement et de manière durable.
"Depuis votre accompagnement, L. prend de la hauteur. Nous percevons de nets progrès et c'est rassurant pour la suite, surtout sur un poste à hautes responsabilités".
Caroline F., DRH
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